Children working together

For EmployersPour les employeurs

Your best people are also parents. Vos meilleurs talents sont aussi parents.

Wednesday afternoons, structured and handled. Children somewhere they want to be. Parents who arrive at work with their full attention. Les mercredis après-midi, structurés et pris en charge. Des enfants quelque part où ils veulent être. Des parents qui arrivent pleinement attentifs.

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Your best people don’t leave for better salaries. They gradually adjust their commitment when managing family life becomes structurally complex. The organisation measures the impact only when someone leaves. Vos meilleurs talents ne partent pas pour un meilleur salaire. Ils ajustent progressivement leur engagement lorsque la gestion familiale devient structurellement complexe. L’organisation ne mesure l’impact qu’au moment du départ.

58%
of women in Switzerland work part-time des femmes en Suisse travaillent à temps partiel
OFS / FSO 2023
63%
of Swiss organisations cite flexible working as their primary retention lever des employeurs suisses citent la flexibilité comme levier principal de rétention
Robert Walters Switzerland 2024
CHF 225K+
to replace one senior hire — before the team absorbs the gap pour remplacer un cadre senior — avant même que l’équipe absorbe l’absence
SHRM / Bersin by Deloitte

One decision. Felt every week. Une décision. Ressentie chaque semaine.

Present, Not Just Available Présents, pas seulement disponibles

No child in the background. Full attention on the work, every Wednesday. Aucun enfant en arrière-plan. Pleine attention sur le travail, chaque mercredi.

Commitment That Holds Un engagement qui tient

The parent considering a contract reduction stays at full engagement because Wednesday logistics are handled. Le parent qui envisageait un temps partiel reste à plein temps parce que la logistique du mercredi est prise en charge.

Visible to the People You Want to Keep Visible pour les personnes que vous souhaitez garder

Employees share it by name. They remember it when other offers arrive. Les employés en parlent par son nom. Ils s’en souviennent quand d’autres offres arrivent.

Less Than the Cost of Losing Them Moins que le coût de les perdre

One avoided departure more than covers the cost of the programme. The ratio is clear. Un seul départ évité couvre largement le coût du programme. Le ratio est clair.

Two ways to start. Deux façons de commencer.

Same programme. Same method. No procurement required. You choose where to start. Le même programme. La même méthode. Sans processus d’achat. Vous choisissez où commencer.

01 Community Partnership Partenariat communautaire

You forward one email. Vous transmettez un e-mail.

Embreier runs at a nearby venue. You share the invitation with your team. Parents enrol and pay Embreier directly. Your involvement ends at send. Embreier opère dans un lieu à proximité. Vous partagez l’invitation avec vos équipes. Les parents s’inscrivent et paient Embreier directement. Votre implication s’arrête à l’envoi.

02 On-Site Partnership Partenariat sur site

You provide one room. Vous fournissez une salle.

One room, one internal announcement. Embreier brings the educator, materials, programme, and insurance. Your commitment ends at the door. Une salle, une annonce interne. Embreier apporte l’éducatrice, le matériel, le programme et l’assurance. Votre engagement s’arrête à la porte.

Full liability carried by EmbreierResponsabilité entièrement portée par Embreier · Swiss-employed educatorsÉducateurs employés en Suisse · No HR policy triggered. No administrative burden. Aucune politique RH déclenchée. Aucune charge administrative.

This is not a symbolic benefit.
It is infrastructure.
Ce n’est pas un avantage symbolique.
C’est une infrastructure.

When Wednesday is structured, the people who care most about their children are also the ones most fully present at work. Si la logistique du mercredi occupe encore l’attention de vos cadres, c’est la conversation que nous avons.

hello@embreier.com hello@embreier.com

20 minutes · No deck 20 minutes · Sans présentation